PGS.TS Đặng Thị Ánh Tuyết, Phó Vụ trưởng, Vụ Quản lý Khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và đồng chí Phạm Kiên Cường, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ cùng đồng chủ trì buổi làm việc.
Lãnh đạo huyện Yên Sơn có đồng chí Nguyễn Mạnh Thuấn, Ủy viên BTV Huyện ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Huyện ủy, Giám đốc Trung tâm chính trị huyện; Lê Thị Hoa, Ủy viên BTV Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện; Đinh Văn Tính, Ủy viên BCH Đảng bộ huyện, Phó Chủ tịch UBND huyện; lãnh đạo Hội LHPN huyện, Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ huyện…
Các đại biểu dự làm việc với Đoàn công tác về công tác cán bộ nữ
Tại buổi làm việc, lãnh đạo các xã đã báo cáo về kết quả thực hiện các chủ trương, chính sách của tỉnh và địa phương về công tác cán bộ nữ. Về kết quả nổi bật, Đảng ủy, chính quyền, MTTQ các tố chức chính trị - xã hội các xã đã luôn tích cực tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm về vai trò, vị trí của phụ nữ, về công tác cán bộ nữ cho cán bộ, đảng viên, Nhân dân bằng nhiều hình thức phù hợp. Đồng thời, quan tâm tạo điều kiện để cán bộ nữ nỗ lực rèn luyện, phấn đấu vươn lên và được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ quan trọng…
Lãnh đạo xã Đạo Viện báo cáo về kết quả thực hiện các chủ trương, chính sách của tỉnh và địa phương về công tác cán bộ nữ
Bên cạnh đó, công tác phụ nữ ở các xã vẫn còn những tồn tại hạn chế như: Tư tưởng định kiến về giới vẫn còn tồn tại do đó một số cán bộ nữ thường phải đảm đương vai trò kép (gia đình và xã hội) gây áp lực trong công việc. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiếu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cấp ủy, các tổ chức chính trị - xã hội còn thấp…
Lãnh đạo xã Thái Bình báo cáo về kết quả thực hiện các chủ trương, chính sách của tỉnh và địa phương về công tác cán bộ nữ
Hai xã cũng đề xuất giải pháp, đề nghị sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, cấp có thẩm quyền tiếp tục quan tâm đào tạo quy hoạch, bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực đối với đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ người dân tộc thiểu số, có uy tín, có kinh nghiệm được cán bộ, đảng viên và Nhân dân tính nhiệm.
Các thành viên trong Đoàn công tác và địa phương cùng trao đổi các giải pháp cụ thể để nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ
Các thành viên trong Đoàn công tác đã cùng trao đổi với lãnh đạo hai xã một số nội dung liên quan đến những khó khăn trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ vào cấp uỷ, lãnh đạo quản lý; phương án bố trí tỷ lệ cán bộ nữ trong quá trình sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã; điều kiện đặc thù của địa phương đông đồng bào dân tộc thiểu số ảnh hưởng đến công tác đào tạo, quy hoạch, bố trí cán bộ nữ; các giải pháp cụ thể để nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ người dân tộc thiểu số tham gia cấp uỷ, lãnh đạo chính quyền.
Đoàn công tác ghi nhận từ thực tiễn ở các địa phương để tổng hợp, nghiên cứu
Trên cơ sở làm việc, ghi nhận từ thực tiễn ở các địa phương, Đoàn công tác sẽ tổng hợp, nghiên cứu giúp lãnh đạo Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh có những đề xuất cơ chế, chính sách giải pháp cho Đảng, Nhà nước tiếp tục thực hiện quả hơn nữa công tác cán bộ nữ tại các địa phương, nhất là trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy. Đồng thời, đây cũng là nguồn tư liệu thực tiễn quan trọng để Học viên Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tổ chức thành công Hội thảo khoa học "Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tuyên Quang hướng tới Đại hội XIV của Đảng"./.
Thực hiện: Viết Kiều
