Bài học về sự chủ động, sát, hợp thực tiễn
Sắp xếp, tinh gọn bộ máy là chủ trương lớn nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, thực tiễn sinh động từ việc giải bài toán nhân sự sau sáp nhập thôn tại xã Yên Sơn cho thấy: Mọi đề án, nghị quyết chỉ có thể phát huy được hiệu quả khi bám sát thực tiễn, được soi chiếu và điều chỉnh bằng thước đo thực tiễn. Tinh gọn bộ máy không thể chỉ “máy móc” làm theo mệnh lệnh hành chính. Khi thực tế phát sinh vướng mắc, chính sự nhạy bén và năng lực “gỡ khó” của cấp ủy cơ sở chính là yếu tố quyết định sự thành bại của cuộc cách mạng trong sắp xếp hệ thống chính trị.
Đảng ủy xã Yên Sơn tổ chức hội nghị công bố nghị quyết, quyết định sắp xếp tổ chức lại thôn trên địa bàn xã Yên Sơn
Thành công trong việc gỡ nút thắt công tác nhân sự của Đảng ủy xã Yên Sơn mang lại bài học đắt giá về tinh thần chủ động và tư duy xuất phát từ thực tế. Nếu chỉ bám vào “khung mẫu” có sẵn hay áp đặt từ trên xuống, tổ chức đảng rất dễ rơi vào xơ cứng, vô tình tạo ra khoảng cách giữa cấp ủy với đội ngũ cán bộ thôn. Bản lĩnh của Đảng ủy xã Yên Sơn không nằm ở những khẩu hiệu hay mệnh lệnh cứng nhắc mà ở sự nhạy bén trước tâm tư của cán bộ và sự chủ động tháo gỡ khó khăn ngay từ cơ sở. Sự linh hoạt ấy không phải là làm trái quy định mà là biết lắng nghe để tìm ra cách làm phù hợp nhất với đặc thù của từng thôn.
Đưa nghị quyết vào cuộc sống, suy cho cùng, chính là sự khẳng định và phát huy sinh động phương thức lãnh đạo của Đảng: Trọng dân, sát cơ sở và thấu hiểu cán bộ. Khi cấp ủy biết đặt mình vào vị trí của người trong cuộc, biến các quy định trên giấy tờ thành sự đồng hành, sẻ chia trong thực tế, mọi vướng mắc về nhân sự hay tổ chức đều có thể tìm thấy lời giải. Đó cũng là bài học đắt giá nhất: Chủ trương đúng đòi hỏi cách tổ chức thực hiện phải khéo léo để mỗi cán bộ thôn sau sáp nhập vừa có động lực cống hiến, vừa là “cánh tay nối dài” vững chắc của Đảng ở địa bàn dân cư.
Điểm tựa từ lòng dân trong công tác nhân sự
Nói đến công tác nhân sự trong tinh gọn bộ máy, người ta thường nghĩ đến các tiêu chuẩn, quy trình hay sự phân công của tổ chức. Nhưng thực tiễn tại Yên Sơn cho thấy: dù phương án nhân sự có được tính toán kỹ lưỡng đến đâu cũng khó có thể thành công nếu thiếu đi niềm tin và sự đồng thuận của Nhân dân. Công khai, minh bạch và thực hành dân chủ sâu rộng ở cơ sở chính là “chìa khóa” gỡ bỏ mọi vướng mắc, biến chủ trương của Đảng thành quyết tâm chung của cả cộng đồng.
Đảng ủy xã Yên Sơn tổ chức nhiều hội nghị lấy ý kiến Nhân dân về các phương án nhân sự nhằm tạo sự đồng thuận
Đứng trước quyết định đi hay ở, điều khiến cán bộ thôn băn khoăn nhất không chỉ là áp lực công việc, thời gian, vấn đề sức khỏe mà còn là sự trăn trở trước kỳ vọng của Nhân dân. Chính vì vậy, niềm tin của Nhân dân là điểm tựa có ý nghĩa quyết định. Khi cán bộ thôn được người dân trân trọng, gửi gắm niềm tin, tinh thần trách nhiệm và danh dự của người đảng viên được đánh thức. Từ đó mà họ quyết định tự nguyện ở lại tiếp tục cống hiến cho quê hương.
Bài học từ công tác nhân sự ở xã Yên Sơn khẳng định quan điểm xuyên suốt: Lòng dân chính là thước đo chính xác nhất cho hiệu quả của chủ trương tinh gọn bộ máy. Khi dân chủ được khơi thông, Nhân dân thực sự được biết, được bàn và đồng hành cùng cấp ủy thì mọi khó khăn đều được giải quyết. Lòng dân có thuận thì bộ máy mới yên, và uy tín của người cán bộ chính là sợi dây bền chặt nhất giữ vững sự ổn định ở cơ sở sau sáp nhập.
Tiếp sức cho bộ máy vận hành dài lâu
Sự đồng lòng của cán bộ và niềm tin của Nhân dân là điểm tựa ban đầu để bộ máy mới đi vào hoạt động. Nhưng để bộ máy ấy vận hành thông suốt, hiệu quả và bền vững lâu dài, sự nhiệt tình hay tinh thần trách nhiệm không thôi là chưa đủ. Thực tiễn hậu sáp nhập tại Yên Sơn đặt ra yêu cầu cấp thiết về những giải pháp căn cơ, đồng bộ để “tiếp sức” cho đội ngũ cán bộ thôn - những người đang tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở cấp cơ sở, nơi sát dân và gần dân nhất.
Trọng tâm trước hết là về giải quyết chế độ, chính sách, đãi ngộ. Khi địa bàn rộng hơn, khối lượng công việc và trách nhiệm tăng lên, việc nghiên cứu và điều chỉnh mức phụ cấp cho cán bộ thôn tương xứng với khối lượng công việc thực tế là đòi hỏi khách quan. Chính sách hỗ trợ thỏa đáng không chỉ giúp cán bộ yên tâm cống hiến mà còn là sự ghi nhận kịp thời của Đảng và Nhà nước đối với tâm huyết và sự tận tụy của đội ngũ cán bộ thôn.
Song song với chính sách, giải pháp mang tính đột phá là đẩy mạnh chuyển đổi số và hoàn thiện hạ tầng thiết chế văn hóa thôn. Việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, xử lý công việc chung sẽ giúp giảm tải đáng kể gánh nặng cho cán bộ, đồng thời nâng cao mức độ hài lòng của Nhân dân. Đi liền với đó, công tác chủ động quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ trẻ tại chỗ là yếu tố quyết định để chủ động giải quyết bài toán “thiếu hụt” cán bộ trong tương lai.
Từ câu chuyện gỡ “nút thắt” nhân sự tại Yên Sơn, có thể khẳng định: Sự ổn định của bộ máy cơ sở sau sáp nhập không tự nhiên có được mà là kết quả của một quá trình chủ động lắng nghe, linh hoạt tháo gỡ và kiên trì củng cố niềm tin. Khi những vướng mắc tâm tư được giải tỏa, chế độ được quan tâm và năng lực được nâng tầm, đội ngũ cán bộ thôn sẽ tiếp tục phát huy vai trò “cầu nối” vững chắc giữa Đảng với Nhân dân, đưa chủ trương tinh gọn bộ máy thực sự trở thành động lực cho sự phát triển lâu dài và bền vững.
Tác giả: Thúy Vân - Hồng Hạnh - Hồng Ngọc - Bàn Tuyến - Quang Hưng
