Bám sát tiêu chuẩn, linh hoạt theo thực tiễn
Dù các tiêu chuẩn cấp ủy viên đã được Đảng ủy xã Yên Sơn quy định rõ ràng trong Đề án nhân sự, thực tế sáp nhập thôn vẫn đặt ra nhiều vướng mắc. Đó là, làm sao vừa đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định, vừa chọn được đúng người thực sự tâm huyết sẵn sàng gánh vác việc chung? Nếu máy móc “áp khung”, nguy cơ thiếu hụt nhân sự ban chấp hành chi bộ sau khi sắp xếp thôn là khó tránh khỏi.
Đứng trước thách thức ấy, Ban thường vụ Đảng ủy xã xác định: Chuẩn hóa là mục tiêu dài hạn, nhưng áp dụng tiêu chuẩn phải xuất phát từ thực tiễn cơ sở. Vì vậy, Đảng ủy xã đã lựa chọn giải pháp vận dụng linh hoạt, không cứng nhắc.
Tổ công tác xây dựng Đề án sáp nhập thôn và bố trí sử dụng thực hiện chế độ chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở các thôn trên địa bàn xã làm việc tại thôn Cây Nhãn.
Đối với những địa bàn khó khăn về nguồn nhân sự, Đảng ủy xã ưu tiên đặt tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, uy tín, năng lực, khả năng dẫn dắt, quy tụ Nhân dân lên hàng đầu. Các tiêu chuẩn về độ tuổi, bằng cấp hay kỹ năng chuyển đổi số được xem xét vận dụng mềm dẻo theo hướng “vừa làm, vừa chuẩn hóa”; tạo điều kiện để cán bộ giàu kinh nghiệm tiếp tục cống hiến; đồng thời từng bước giao việc cho lực lượng trẻ, đi đôi với sự đồng hành, cầm tay chỉ việc của những cán bộ giàu kinh nghiệm. Đi liền với đó là kế hoạch cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận, tập huấn công nghệ để từng bước “xóa khoảng trống” tiêu chuẩn theo đúng lộ trình.
Cách làm linh hoạt và sát thực tế trên chính là “chìa khóa” quan trọng giúp Đảng ủy xã Yên Sơn “cởi trói” tư duy, tạo tiền đề quan trọng để triển khai các giải pháp tháo gỡ tâm tư, giữ chân cán bộ ở lại với cơ sở.
Kiên trì đi từng nhà, gỡ từng việc
Song song với việc bám sát tiêu chuẩn, linh hoạt theo thực tiễn, với quan điểm: “bắt được bệnh thì mới tìm đúng thuốc, hiểu được người mới có thể giữ người ở lại”, Đảng ủy xã đã chỉ đạo rà soát dữ liệu dân cư, nắm chắc từng trường hợp có nguyện vọng xin nghỉ và nhận diện những nguyên nhân chủ yếu từ áp lực công việc sau sáp nhập, lo toan kinh tế gia đình, mong muốn nhường vị trí cho lớp trẻ… Trên cơ sở đó, Đảng ủy xã thành lập 08 Tổ công tác do các đồng chí cấp ủy viên trực tiếp phụ trách, kiên trì phương châm “đi từng nhà, gỡ từng việc”. Tranh thủ sau giờ làm việc, các thành viên trong Tổ đã tìm đến nhà những cán bộ thôn có đơn xin thôi nhiệm vụ để tìm giải pháp tháo gỡ phù hợp.
Với nhóm cán bộ lớn tuổi vẫn trong khung độ tuổi quy định nhưng chịu áp lực về địa bàn sáp nhập rộng và hạn chế về kỹ năng công nghệ, giải pháp là chia sẻ, hỗ trợ để giảm bớt gánh nặng công việc. Như trường hợp bà Bế Thị Tồn, Bí thư Chi bộ thôn Thanh Sơn, Tổ công tác đã đến động viên, khẳng định vai trò, kinh nghiệm của bà, đồng thời phân công cán bộ trẻ hỗ trợ công việc và chuyển đổi số. Thông qua những cuộc gặp gỡ, những khó khăn, băn khoăn của bà từng bước được tháo gỡ, đồng thời củng cố thêm tinh thần trách nhiệm, ý thức tiên phong của người đảng viên. Từ đó, bà quyết định gác lại ý định nghỉ ngơi, tiếp tục chèo lái chi bộ.
Thành viên Tổ công tác thuộc Ban chỉ đạo sắp xếp thôn xã Yên Sơn trực tiếp xuống tận nhà nắm bắt tư tưởng và động viên cán bộ thôn tiếp tục gắn bó với công việc.
Còn với nhóm cán bộ trẻ chịu áp lực kinh tế gia đình, Đảng ủy xã tập trung chia sẻ khó khăn, tìm cách tháo gỡ bằng cơ chế phân công công việc linh hoạt, tạo điều kiện để cán bộ cân đối giữa việc nhà và việc chung. Trực tiếp trao đổi với ông Lý Văn Minh, Phó Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Khe Đảng, Tổ công tác cùng Chi bộ đã giúp ông sắp xếp thời gian, phân công nhiệm vụ hợp lý, giảm bớt áp lực trong công việc. Nhờ sự đồng cảm và tháo gỡ đúng “nút thắt”, ông Minh đã quyết định rút đơn, tiếp tục gắn bó với bà con trong thôn.
Khai thông dân chủ, củng cố niềm tin
Cùng với việc kiên trì tháo gỡ vướng mắc cho từng cá nhân, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Yên Sơn xác định: Bài toán nhân sự chỉ thực sự tìm được lời giải khi phương án sắp xếp nhận được sự đồng thuận cao từ tổ chức Đảng và quần chúng Nhân dân. Cán bộ chỉ có thể yên tâm cống hiến khi ý Đảng hợp với lòng Dân; nếu không làm tốt công tác dân chủ và công khai minh bạch thông tin; bộ máy mới sau sáp nhập khó có thể vận hành êm xuôi.
Thôn Đồng Chằm, xã Yên Sơn tổ chức họp lấy ý kiến Nhân dân về dự thảo Đề án sắp xếp thôn trên địa bàn xã.
Nhận thức rõ điều đó, một đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng đã được triển khai, thông qua việc tổ chức 24 hội nghị làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo các thôn nằm trong diện dự kiến sắp xếp. Tại các cuộc họp này, những phương án về dự kiến nhân sự thôn đều được đưa ra bàn thảo công khai. Không có sự “ấn định” từ trên xuống; mọi băn khoăn về vị trí công tác, sự chồng chéo nhiệm vụ hay lo ngại về mở rộng địa bàn đều được đại diện Đảng ủy xã lắng nghe, giải thích thẳng thắn và tiếp thu nghiêm túc.
Phát huy tối đa quyền làm chủ của Nhân dân, tính dân chủ tiếp tục được “khai thông” mạnh mẽ thông qua 51 hội nghị lấy ý kiến Nhân dân tại các thôn. Tại các buổi sinh hoạt cộng đồng này, người dân được trực tiếp phát biểu, đóng góp ý kiến về phương án nhân sự và được cấp ủy chính quyền địa phương giải đáp thấu đáo ngay tại chỗ.
Người dân được trực tiếp phát biểu, đóng góp ý kiến về phương án nhân sự tại các cuộc họp thôn
Chính sự đối thoại thẳng thắn, công khai ấy đã hóa giải triệt để những băn khoăn, nghi ngại ban đầu. Cán bộ, đảng viên và Nhân dân hiểu rõ hơn về yêu cầu khách quan của việc sáp nhập, yêu cầu về nhân sự từ đó tạo ra sự thống nhất cao về nhận thức và hành động.
Sự đồng thuận của Nhân dân cùng với quá trình đồng hành, tháo gỡ sát thực tế của các tổ công tác, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy xã đã trở thành điểm tựa chính trị vững chắc. Chứng kiến niềm tin của Nhân dân và sự trân trọng, tạo điều kiện từ Đảng ủy xã, những cán bộ từng có đơn xin thôi nhiệm vụ đã “cởi bỏ” được áp lực tư tưởng. Kết quả, 07 cán bộ thôn uy tín, dạn dày kinh nghiệm đã tự nguyện rút đơn, quyết định ở lại tiếp tục cống hiến và đồng hành cùng Nhân dân.
Tác giả: Thúy Vân - Hồng Hạnh - Hồng Ngọc - Bàn Tuyến - Quang Hưng
